キャリアアップ助成金（正社員化コース）申請用就業規則
～ 例示 ～
キャリアアップ助成金（正社員化コース）に関するサポートで、お客様からの要望が最も多いテーマは「就業規則が支給要件に合致した内容になっているかどうかを確認して欲しい」または「就業規則を支給要件に合致するように修正して欲しい」というものです。確かに支給要件が分かり難いため、この助成金を検討している企業の殆どが、この点に不安をお持ちだと思われます。
そこで企業の皆様のご参考として、支給要件を満たした就業規則の例を掲載することとしました。これは、実際にキャリアアップ助成金（正社員化コース）の受給に成功した企業が提出したものをベースとして作成したものです。（もちろん守秘義務がありますので、表現等を変えた部分もあります。）
掲載してある就業規則は以下の4種類になります。
①正社員就業規則（転換規定対応前）
②正社員就業規則（転換規定対応後）
③有期雇用社員就業規則（転換規定追加前）
④有期雇用社員就業規則（転換規定追加後）
自社の就業規則見直しの際に参考にしていただければ幸いです。